Продуктовый подход в HR

Как компании внедряют продуктовый подход в HR

Все кейсы основаны на реальном опыте участников двух потоков офлайн-интенсива «Продуктовый подход в HR»

Практики корпораций разных индустрий:
IT, финтех, логистика, промышленность и др.

Культура обратной связи

Оценка эффективности сотрудников:

Формирование проектных команд, система обмена знаниями

Развитие сотрудников:

Оценка компетенций, развитие лидеров

Развитие руководителей:

Корпоративное обучение, культура обмена знаниями

Формирование кадрового резерва:

Программа наставничества, онбординг, AI-помощник

Адаптация сотрудников:

HR-направление

Примеры проектов

Кейсы

Новый формат адаптации сотрудников – программа наставничества и роль Buddy

[ 1 ]

Подробнее

Кадровый резерв нового поколения

[ 2 ]

Подробнее

Формирование эффективных проектных команд

[ 3 ]

Подробнее

Культура обратной связи вместо культуры контроля

[ 4 ]

Подробнее

Создание культуры обучения и системы обмена знаниями в продажах

[ 5 ]

Подробнее

Компании из разных отраслей используют продуктовый подход как новую логику проектирования HR-решений.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал

Куратор интенсива @hriidf

Остались вопросы?
Напишите нам