Но за этим запросом не всегда стоит точно сформулированная бизнес-задача и выбранное решение не всегда может привести к нужному результату.
Команды проходят обучение, но это не дает эффектов для бизнеса. Запускается масштабная HR-инициатива, хотя для решения конкретной задачи бизнеса было бы достаточно точечного воздействия.
Поэтому задача HR сегодня — не просто отвечать на запрос бизнеса, а находить решения, которые действительно влияют на бизнес-результат и операционную эффективность.